Verstehen Sie Ihre Mitarbeiter für eine bessere Produktivität

Das klassische Geschäftsmodell umfasste den hierarchischen Top-Down-Ansatz für das Management. Manchmal paternalistisch, oft autokratisch, beinhaltete dieses Verfahren eine stark hierarchische Organisation, klare Abwärtsflüsse von Aufgaben und Informationen, einen Mangel an Engagement und Empowerment auf Mitarbeiterebene und eine Kultur, die sehr oft eher auf Angst als auf Motivation und Engagement beruht.

Glücklicherweise ist dieses Modell für die meisten florierenden Unternehmen eine ferne Erinnerung. Die Entwicklungsländer, neue Technologien, sich entwickelnde Gesetze und unterschiedliche Erwartungen an flexiblere und qualifiziertere Arbeitskräfte bedeuten, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, dynamischere Managementstrukturen zu schaffen.

Mitarbeiterengagement als Weg zum Unternehmenswachstum

Moderne Unternehmen konzentrieren sich sehr auf das Engagement der Mitarbeiter: Die Strukturen und Tools, die den Mitarbeitern helfen, sich für ihre Arbeit zu engagieren, sind begeistert und erfolgsorientiert und bieten ihrem Unternehmen zusätzliche optionale Anstrengungen und Engagement. Die Arbeitgeber verstehen jetzt, dass Loyalität eine Einbahnstraße ist. Durch die Förderung und Flexibilität der Mitarbeiter werden Produktivität und Vertrauen gesteigert, Krankheitstage reduziert, Fluktuation verringert und die Organisation erfolgreicher und produktiver.

Wegweisend

Google ist ein klassisches Beispiel für ein Unternehmen, das unter der kompetenten Führung von Sundar Pichai an der Spitze kreativer und flexibler Arbeitsbereiche steht. Es zählt zu den gefragtesten Unternehmen der Welt, in denen man arbeiten kann. Die Mitarbeiter arbeiten in bemerkenswert kreativen Räumen mit Folien, Spielzeugen, Kantinen, Multimedia-Räumen und einer enormen Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitsweise. Sie können ihre eigenen Feiertage, Arbeitszeiten und Pausen frei wählen.

Dresscodes und Uniformen sind Sackgassen, und die Mitarbeiter werden ermutigt, sich auszudrücken und ihre Begeisterung und Leidenschaften in ihre Arbeit einzubringen, anstatt sie an der Tür zu lassen! Es gibt eine unglaubliche Auswahl an Vergünstigungen wie Concierge, kostenlose Haarschnitte, Lifestyle-Services, ein Fitnessstudio und ein Schwimmbad vor Ort und möglicherweise die ungewöhnlichsten Mitarbeiterprämien - Mitarbeiter dürfen ihre Hunde zur Arbeit mitnehmen! Viele Kritiker hoben die Augenbrauen angesichts der enormen Geld- und Ressourcensummen, die Google anscheinend für die "Extras" der Mitarbeiter ausgab, aber die atemberaubenden Ergebnisse und Erfolge haben für sich selbst gesprochen.

Für heutige Organisationen

Natürlich verfügen nicht alle Unternehmen über die Ressourcen oder das Geld, um auf diese Weise für ihre Mitarbeiter auszugeben, selbst wenn sie die möglichen Vorteile erkennen. Evolution ist ein langsames Geschäft, und verschiedene Führungsmodelle funktionieren für verschiedene Geschäftsarten. Ein großes Unternehmen des öffentlichen Sektors muss beispielsweise immer traditioneller und strukturierter vorgehen als beispielsweise eine kleine kreative oder digitale Agentur.

Wachsende Arbeitgeber müssen sich jedoch der Nachfrage ihrer mobilen und zunehmend versierten Mitarbeiter beugen. Zu den kostengünstigen Optionen zur Steigerung der Arbeitsmoral gehören flexibles Arbeiten, das Entfernen von Kleiderordnungen im Büro und flexible Leistungspakete. Eines ist sicher, die Arbeitnehmer der nächsten Generation werden nur mehr von diesem dynamischen und flexiblen Ansatz erwarten, und die Arbeitswelt in den nächsten 50 Jahren dürfte vage sein gegenüber der, die wir heute kennen.

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