Warum Lügner keine Führungsrolle übernehmen sollten

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Die Führungsregeln bleiben ähnlich, unabhängig von ihrer Position und davon, ob sie die Nation (oder eine Regierungseinheit), eine Bürgergruppe, eine Wohltätigkeitsorganisation oder ein anderes Unternehmen repräsentieren und ihm dienen!

Führungsregel

Ein Führer muss Repräsentation und qualitativ hochwertigen Service präsentieren und das Wohl seines Wahlkreises konsequent vor jede politische oder persönliche Agenda stellen.

Leider übersehen die Leute dieses Gesetz. Lügen wird nicht als Verbrechen angesehen, und so sind wir von Führern umgeben, die gewöhnlich lügen.

Lügner sind niemals wahre Führer! Viele werden auf meine Linie schauen und sie für naiv oder sogar falsch halten, weil sie sich an verschiedene Beispiele von Personen erinnern und darauf verweisen können, die zum Beispiel Länder geführt haben oder Organisationen, die zumindest unehrlich waren. Wie kann man jedoch sowohl ein Führer als auch ein Lügner sein, da Ehrlichkeit wahrscheinlich das wichtigste Merkmal in echten Führern ist? Ich erinnere mich an dieses berühmte Zitat: „Wir glauben keinem Lügner, selbst wenn er die Wahrheit spricht.“ Das ist zwar so genau, wie es für alle gilt, aber es gilt umso mehr für Führungskräfte, weil die Natur der Integrität erfordert, dass es absolut und ohne Ausnahme oder Frage ist.

Es gab mehrere Beispiele für Lügner in Führungspositionen. Obwohl diese Personen vielleicht die Autorität und Macht ihrer Positionen hatten, fehlte ihnen die moralische Faser, die für echte Führer wesentlich ist. In erster Linie nimmt ein wahrer Führer eine fast ähnliche Situation an wie ein Arzt, der einen Eid ablegt. Während das erste Versprechen eines Arztes darin besteht, keinen Schaden anzurichten, besteht die Hauptverantwortung eines großen Führers darin, niemals das Vertrauen zu verraten, das zwischen ihm und seinen Unterstützern, Wählern, Sponsoren und Mitgliedern so wichtig ist.

In einer authentischen Führung ist selbst eine einmalige Irreführung oft ein fataler Fehler. Es ist fast hartnäckig, andere zu motivieren, die nicht glauben, dass ihr Führer tugendhaft ist, über dem Kampf steht, absolute Integrität zeigt und die Anliegen seiner Organisation und ihrer Bestandteile als grundlegende Angelegenheit betrachtet.

Die menschliche Natur ist so, dass die meisten Menschen dem Sprichwort zustimmen: Wenn du mich einmal anlügst, schäme dich, aber wenn du mich wieder anlügst und ich immer noch auf dich zähle, dann schäme dich für mich. Integrität ist etwas, das sehr lange dauert, um es zu verdienen und aufrechtzuerhalten, aber es braucht nur einen Verrat, um diesen wertvollen Kaminsims nie wieder beanspruchen zu können! Führungskräfte müssen häufig wichtige, wenn nicht notwendige Informationen an andere weitergeben. Damit diese Kommunikation sowohl nützlich als auch sinnvoll ist, müssen andere die erforderlichen, zeitnahen und geeigneten Maßnahmen ergreifen, um gemeinsame Ziele und Bedürfnisse zu erreichen. Sobald jemand in der Führung dieses Vertrauen verrät, wird es vielen Menschen außerordentlich schwer fallen, jemals etwas zu glauben, was er in Zukunft sagt.

Bevor Sie überlegen, eine Führungskraft zu werden, fragen Sie sich, ob Sie bereit sind, sich dieser Grundform von Ehrlichkeit und Integrität absolut zu verpflichten. Wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie Ihre Suche und Eignung für eine solche Position wirklich neu bewerten.

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