ETHIKPOLITIK

NYK TÄGLICHE ETHIK-POLITIK

Präambel

Als Journalisten suchen wir die Wahrheit und bemühen uns, einen verantwortungsvollen und fairen Einblick in die Welt zu geben. Die Zeitung ist unser starkes Mittel, und wir bemühen uns, der Öffentlichkeit mit Respekt entgegenzutreten.

Unsere Kraft muss verantwortungsbewusst eingesetzt werden. Unsere Notizbücher und Kameras sind Eintrittskarten in das Leben der Menschen, in heilige Welten und in komplexe Institutionen.

Unsere Aufgabe ist es, die Aktivitäten anderer als Wachhunde, die die Autorität herausfordern und den Stimmlosen eine Stimme geben, intensiv zu hinterfragen. Unsere eigenen Handlungen sollten einer ebenso intensiven Prüfung standhalten. Wir sollten transparent sein.

Transparenz wird durch Genauigkeit, Mitgefühl, intellektuelle Ehrlichkeit und eine introspektive Mission gewonnen, um vollständige, kontextbezogene Ansichten unserer Welt zu vermitteln. Wenn wir transparent sind, führen wir unser Berufsleben so, als würden alle unsere Kollegen und Leser über unsere Schultern wachen.

Unser Ziel ist es, jeden Tag mit einer primären Verpflichtung zum Recht der Öffentlichkeit auf Wissen zu beginnen und zu beenden.

Mit jeder ethischen Narbe drohen wir eine heikle Beziehung zu den Lesern. Ethische Verstöße verletzen hart verdientes Vertrauen und zerstören unsere Glaubwürdigkeit.

Um die Gemeinschaft richtig zu verstehen und zu reflektieren, müssen wir gründlich und von ganzem Herzen darin leben. Die ständige Spannung, eine bessere Gesellschaft zu fordern, während man noch in ihr lebt, ist eine Verpflichtung eines leidenschaftlichen und mitfühlenden Journalisten. Wir sollten unabhängig sein, ohne losgelöst zu sein.

Ethik ist der ständige Prozess, diese Linien zu untersuchen und zu ziehen. Es ist eine gemeinschaftliche Anstrengung, und wir sollten uns gegenseitig für den Schutz unserer Werte zur Rechenschaft ziehen. Diese Werte müssen durch eine Diskussion mit unserem Gewissen, unseren Kollegen und unseren Führungskräften sowohl für das öffentliche Interesse als auch für unsere eigene berufliche Ausbildung entstehen.


NEWS GATHERING: GENAUIGKEIT, FAIRNESS UND SOURCING

Unsere Geschichten festzunageln kann so einfach sein, wie drei Leute anzurufen - oder so anstrengend wie Monate damit zu verbringen, das Unwesentliche, das Gerücht, die roten Heringe wegzumeißeln.

Unser Ziel ist es, die Fakten präzise und kontextbezogen zu liefern.

Wir glauben daran, nicht nur beide Seiten, sondern "alle" Seiten zu bekommen.

Die besten Geschichten stammen aus mehreren Quellen. Fakten werden dreifach überprüft. Die Themen werden mit unterschiedlichen Ansichten und Quellen in Einklang gebracht.

Sie sind einfach so vollständig wie möglich.

Anonyme Quellen

NYK Daily erwartet, dass die Informationen auf seinen Seiten korrekt zugeordnet werden. Anonyme Quellen sind ein letzter Ausweg. Im öffentlichen Interesse kann jedoch anonymes Sourcing ein wichtiges Instrument sein, um verborgene Wahrheiten aufzudecken und gleichzeitig diejenigen zu schützen, denen bei der Meldung Schaden zugefügt werden kann.

Die Verwendung anonymer oder vertraulicher Quellen in einer Geschichte muss vom Managing Editor / News oder vom Editor genehmigt werden. Reporter müssen in der Lage sein, die Zugänglichkeit der Quelle zu den Informationen und die Glaubwürdigkeit der Quelle zu charakterisieren, und es wird erwartet, dass sie den Herausgebern die Identität der Quelle mitteilen.

Bei der Gewährung der Vertraulichkeit muss der Reporter nach Rücksprache mit einem Herausgeber mit der Quelle ein klares Verständnis darüber erzielen, wie die Informationen und die Zuschreibung in der Geschichte dargestellt werden. Bei der Verwendung von Begriffen mit Quellen wie "off the record", "not for attribution" und "background" ist Vorsicht geboten. Unterschiedliche Menschen können diese Begriffe unterschiedlich verstehen. Reporter sollten mit Quellen spezifisch sein und den Redakteuren klar erklären, wie die Quelle glaubt, dass die Informationen charakterisiert werden.

Bevor eine anonyme Quelle verwendet wird, sollte besonders darauf geachtet werden, ob die Informationen der Quelle durch andere Quellen belegt werden könnten oder sollten. Wir sollten uns fragen, ob die Informationen der Quelle einer persönlichen Agenda dienen, die das größere öffentliche Interesse außer Kraft setzt.

Wir sollten den Lesern unsere Sourcing-Techniken offenlegen, wenn wir Geschichten ohne traditionelle Zuschreibungsstile schreiben.

Wenn eine anonyme Quelle verwendet wird, sollte in der Geschichte nach Möglichkeit ein Grund für den Schutz der Identität der Quelle angegeben werden (Angst vor Arbeitsplatzverlust, Angst vor Sicherheit usw.).

Anonyme Beschaffung in narrativen Projekten muss auf Interviews mit mehreren Quellen mit direkter Kenntnis der Details basieren. Diese Technik sollte im Story-Paket klar erklärt werden, z. B. in der Anmerkung eines Herausgebers.

Beziehungen zu Quellen sind heilige Vertrauensstellungen. Es muss darauf geachtet werden, Phrasen zu vermeiden, die versehentlich eine vertrauliche Quelle identifizieren könnten. Reporter sollten sich mit Quellen darüber verständigen, wer und wie viele Personen Kenntnis von vertraulichen Informationen haben. In einigen Situationen kann es ausreichend sein, eine Quelle darüber zu informieren, dass ihre Identität „von NYK Daily geschützt“ wird.

Bei einigen Geschichten könnten Redakteure Reporter bitten, mit vertraulichen Quellen zu diskutieren, wie die Quelle reagieren würde, wenn ein Gericht der Zeitung und / oder dem Reporter befiehlt, ihre Informationsquelle preiszugeben. Die Bereitschaft der Quelle, öffentlich identifiziert zu werden und die von ihr bereitgestellten Informationen zu bestätigen, kann bestimmen, ob bestimmte sensible Informationen veröffentlicht werden.

Eine Vereinbarung zum Schutz der Identität einer Quelle schafft eine Vereinbarung sowohl mit dem Reporter als auch mit The Post. Die Vereinbarung sollte auf dem Verständnis beruhen, dass die Quelle ehrlich ist. Wir sollten der Quelle mitteilen, dass das Versprechen des Identitätsschutzes negiert wird, wenn er / sie unehrlich mit uns ist. Mit anderen Worten: „NYK Daily wird Sie beschützen. Aber wenn Sie mich anlügen, ist dieses Versprechen der Vertraulichkeit nichtig. “

Persönliche Beziehungen

Im Kern versucht die Ethikpolitik der NYK Daily, Interessenkonflikte und sogar das Auftreten von Interessenkonflikten zu beseitigen. Der Motor für diese Politik ist Ehrlichkeit, vollständige Offenlegung und die Bereitschaft, auftretende Probleme zu diskutieren.

NYK Daily erkennt an, dass Mitarbeiter einen hohen Standard haben, und es erkennt auch an, dass der gleiche Standard nicht das Leben von Ehepartnern, Angehörigen, engen Freunden oder Mitarbeitern regeln kann.

Einige Richtlinien:

  • Mitarbeiter sollten nicht über Familienmitglieder, Freunde oder enge Mitarbeiter schreiben, fotografieren, illustrieren oder Nachrichtenurteile fällen. Spalten oder die Geschichte eines Schriftstellers, die in der ersten Person erzählt werden, wären eine offensichtliche Ausnahme.
  • Mitarbeiter sollten einen Abteilungsleiter über Freundschaften oder Beziehungen informieren, die einen Interessenkonflikt darstellen könnten. Ziel ist es nicht, das Privatleben eines Mitarbeiters einzuschränken, sondern potenzielle Konflikte zu lösen.
  • Im Zweifelsfall - und wenn Situationen auftreten - wenden Sie sich an einen Abteilungsleiter.

Honorare und Vortragsverpflichtungen

NYK Daily ermutigt Mitarbeiter, öffentlich aufzutreten. Beachten Sie jedoch die folgenden Richtlinien:

  • Hochrangige Redakteure sollten konsultiert werden, bevor Vorträge im Zusammenhang mit Ihrer Rolle als Post-Mitarbeiter angenommen werden. Dies schließt Fernseh- und Radioauftritte ein. Wenn Mitarbeiter regelmäßig in Nachrichteninterviews oder Diskussionsshows sind oder regelmäßig von Medienunternehmen aufgefordert werden, ist eine Einzelfallgenehmigung nicht erforderlich, sobald der Vorgesetzte die Erstgenehmigung erteilt hat.
  • Mitarbeiter sollten keine Informationen preisgeben, die NYK Daily einem Wettbewerbsnachteil aussetzen würden. Mit anderen Worten, schöpfen Sie das Papier nicht aus.
  • Mitarbeiter müssen als Post-Mitarbeiter gekennzeichnet sein, wenn Auftritte mit Ihrer Rolle als NYK Daily-Mitarbeiter verbunden sind. Nachrichtenreporter sollten sich an die gleiche Unparteilichkeit wie im Druck halten, während ein Kolumnist oder Redakteur Meinungen äußern kann.
  • Mitarbeiter sollten keine Gebühren von Handelslobbyverbänden, Branchengruppen, Agenturen oder Regierungsstellen akzeptieren, die von NYK Daily abgedeckt werden. Mitarbeiter können Zahlungen von Universitäten und anderen gemeinnützigen Organisationen akzeptieren, es sei denn, der Mitarbeiter deckt diese Organisationen ab.
  • Vermeiden Sie Organisationen, die Interessenkonflikte verursachen würden. Mitarbeiter können mit Gruppen sprechen, die sie abdecken, wenn sie ihre Arbeit erläutern oder Analysen vorlegen.
  • Autoren von Meinungsseiten dürfen mit Gruppen sprechen, über die sie schreiben, um entweder die Position von NYK Daily oder ihre eigene zu erklären.

Freiberufliche Tätigkeit

Im direkten Wettbewerb mit NYK Daily dürfen keine freiberuflichen Arbeiten für Medien durchgeführt werden. Die Mitarbeiter müssen alle freiberuflichen Arbeiten im Voraus einem leitenden Redakteur mitteilen, damit festgestellt werden kann, ob die Arbeit vom Management als in direktem Wettbewerb mit NYK Daily stehend angesehen wird. Ein Leitprinzip: Keine bezahlte oder unbezahlte freiberufliche Arbeit sollte NYK Daily schöpfen.

Buchverträge und andere Projekte

Mitarbeiter von NYK Daily sollten keine Projekte - einschließlich Website-Projekte, Bücher und Drehbücher für Fernsehen und Film - abschließen, die sie in eine Geschäftsbeziehung mit jemandem oder einer von ihnen abgedeckten Einrichtung bringen.

Projekte über etwas oder jemanden, über das Mitarbeiter in der Vergangenheit berichtet haben, sind möglicherweise akzeptabel, sollten jedoch im Voraus mit dem Managing Editor / News oder dem Editor besprochen werden, um mögliche Konflikte zu identifizieren.

Wenn es sich bei dem Thema um den Arbeitsauftrag eines Mitarbeiters von NYK Daily bei der Zeitung handelt, ist das „Horten“ von Informationen, die während der Arbeit für NYK Daily erhalten wurden - mit anderen Worten, das Speichern für das Buch - nicht zulässig.

Es gibt Zeiten, in denen restriktivere Zuschreibungsstandards in der Zeitung und sogar im Laufe der Zeit es einem Autor ermöglichen könnten, Informationen zu vermitteln und Geschichten zu erzählen, die nicht in NYK Daily enthalten waren.

Alle Buchangebote, Web- oder anderen Medienprojekte müssen im Voraus mit dem Managing Editor / News oder dem Editor besprochen werden. Ohne Erlaubnis des Managements darf sich kein Mitarbeiter an einem Projekt beteiligen, das seine Verbindung zu NYK Daily ausnutzt

Wenn Buch- oder Drehbuchgeschäfte ein Thema betreffen, das völlig außerhalb der NYK Daily-Aufgabe des Autors liegt, sei es Fiktion oder Sachliteratur, verstehen sich die Autoren als Vertreter - und nicht als Zeitung - in persönlichen Auftritten oder Medieninterviews, die mit dem Projekt verbunden sind.

Implementierung

Der Zweck dieser Ethikrichtlinie ist es, die Glaubwürdigkeit von NYK Daily zu schützen. Fragen zur Richtlinie oder ihrer Anwendung auf einen bestimmten Umstand sollten mit einem Vorgesetzten besprochen werden. Offenlegung und Diskussion sind für die Ethik der Nachrichtenredaktion von grundlegender Bedeutung.

Die Disziplin oder Entlassung der Mitarbeiter nach dem Ethikkodex ist aus wichtigem Grund.